在日前举行的重庆市三届十次全全上，薄熙来说，咱重庆发展先进文化，越来越普及，提振了全市人民的精气神，深受广大人民群众的喜爱。但也有些人怪怪的，一听说唱红歌，就喜欢说点风凉话，说是“左”啦、“走回头路”啦……

    薄熙来说的这个“怪怪的”，实在是贴近生活、贴近实际、贴近群众。他就是用群众的语言，将现实生活中的一些干部“实际”形象地、一针见血的提了出来。

    “怪怪的”，主要表现就是，对一些事不直接说出“心里话”，而是如薄所描述的“说点风凉话”。比如，一些人对黄色的东西无所谓，对红色却十分敏感。搞低俗、消极的东西，这些人不发言，但谁要搞点提神醒脑、爱党爱国爱民的东西，他就说上闲话了。

    这种发生干部身上之“怪怪的”，并不只是重庆市独有，也不只是在对待“红歌”“黄歌”这些事上，实际上它体现了当下我们干部队伍中一种精神状态，一种思想境界，一种作风，说到底就是“不说真话”“不露真情”。

    现在我们有些当官的是很会明哲保身的。它心里想的，行动做的，并不是它的本色，它的本来面目，它很会装。有的虽然权力很大，但胸怀很小。对他人的成功，眼红心妒；对自己的挫折，怨天尤人。在利益面前，手伸得像讨饭棍；在荣誉面前，眼瞪得像鼓环。有的当官者，干得顺利时“有精神”，遇到挫折、不太顺利时就“心不在焉”；处于进步、晋升时期“在状态”，一旦“职务到头”、“进步无望”时便偏离“状态”。而像这种干部，他们不会轻易地表露出自己的“内心世界”。无论是上级，还是群众，都觉得其是“怪怪的”。但是，在考察评议听取意见时，你也说不出这个干部有什么不好的表现，什么不合格。这就是“怪怪的”之奥妙。

    倘若说“怪怪的”是一种狡猾的表现，可能用属于“用词偏激”。但说它是心底不那么坦白，不那么光明磊落，也是不为过的。这种“怪怪的”干部，不可能对工作、对事业有责任之心。古人云：“为官避事平生耻。”职务就意味着责任。一个地方、一个部门的干部，守土有责、富民有责、兴业有责，肩上的责任可谓重大。事业心和责任感是一个人的精神支柱，是一个人前进途中永不衰竭的精神动力。干部有了责任感，就会襟怀坦白，光明磊落。做了有利于百姓的事，就会感到满足和欣慰；若为官一任，一事无成，甚至损公败业，就会深感内疚、惭愧和悔恨。但是，有的为官者私字在心，心胸狭窄、锱铢必较，凡是以对自己的官位有利不利而论，以“保官”“升官”为言行举止的标准，这样的为官者怎么不会“怪怪的”？

    “怪怪的”为官者，不像真正的共产党干部。毛泽东同志说过，人是要有一点精神的。振奋的精神是一个人、一个政党、一个国家和民族不断发展进步的强大动力。人的精神是多方面的，既体现在生活上，更体现在工作上。对共产党人来说，衡量境界高低的主要因素是利他性，是为公众着想之心。公心是境界的支柱，公心多少决定境界高低。为官者应当坚持高标准、严要求，专心致志、全身心地投入，以时不我待的紧迫感和昂扬向上的精神状态，尽心尽力地为人民群众谋福祉，切不可“怪怪的”。