近日,福建省宁德市屏南县财政局的“雷人”招聘启事引发关注。目前,屏南财政局局长游代进宣布了两个决定,“其一,明天我将写报告向县委县政府提出申请请求对我进行严肃处理;其二,我将主动递交辞呈,辞掉财政局局长职务”(11月25日《新快报》)。
相较于死猪不怕开水烫的鸵鸟思维,或振振有词的狡辩,屏南财政局局长主动请辞,一定程度而言值得肯定。但是很显然,仍有诸多疑窦尚未揭开。
其一,“一个人公考”的真相在哪里?局长请辞固然可嘉,但如果请辞只是为了尽快息事宁人,价值就大打折扣。屏南财政局局长尽管已请辞,但仍然不无辩解之意,称绝对没有内定一事,属于网友理解有误。实际上,所谓“获得国外学士学位,国际会计专业”等招聘条件完全是为一个特定的人量身定做,网友理解并非“有误”。
其二,免试录用的陈晨到底是谁?屏南县人事局张局长说,该女不是领导干部的女儿。但是知情人说,该女“是县里一位领导的女儿。”到底是不是官二代,当事部门仅是简单地否认而不提供详情,公众必然产生暧昧的联想。
其三,如何问责这次违规招聘的责任人?这起招聘已经被定性为违规招聘,既然违规,又该如何处置?财政局局长游代进请辞,不代表就不用承担其他责任,更不代表其他人就安然无恙。
众所周知,招聘量身定做化,以及父亲招聘子女,公公招聘儿媳……并不罕见。可以说,类似的招聘腐败化、特权世袭化,早已不是新闻,权力世袭化也必然造成阶层的固化。要让“一个人的招聘”退出历史舞台,就必须强化监督,进行制度性防范,一方面约束权力,另一方面就需要确保公开透明,阳光普照,黑暗也就难以存在。