本网讯(朱善永张天麟)2022年以来,哈尔滨市公安局南岗分局实施“素质强警”工程,纵深推进“能力建设年”,有效发挥警师“传道、授业、解惑”的作用,实行新老民警师徒结对,“一带一、一帮一、一教一”的人才培养战略,为234名新分配民警分配“警师”,促进人才建设突飞猛进,其中21名民警荣立个人三等功,52名民警荣获嘉奖、“先进个人”,11名民警通过国家法律职业考试,队伍上下正气升腾,争先氛围日益浓厚。

传忠诚之道 培育红色基因

微信截图_20240911080853.png

“作为老师,我送给你们的第一句话就是‘要感党恩,跟党走’,这也是我师傅对我说的第一句话。”9月2日,在南岗分局新招录民警师徒结对仪式上,警师代表、花园派出所民警俞海巍庄重地对新警发表致辞。随后地入警宣誓仪式上,他仿佛回到自己入警的时刻,跟着师傅发出嘹亮呐喊,神色凝重,决心庄严。

俞海巍说:“我1998年入警,我师傅不仅是我的领路人,而且是我的入党介绍人,我会把他给我的话传给一代代公安人,把红色基因传承下去。”分局坚持将“政治操守、廉洁意识、人格品德”作为“警师”选拔的首要标准,动态更新警师库,对存在违法违纪、工作失职失责、业绩下滑等问题的警师取消资格,着力为新警选好榜样,明确方向,系好从警生涯“第一粒”纽扣。强化警师党员先锋模范作用,签定《师徒结对帮教工作协议》,建立完善“同步学习、捆绑考核、全程监护”机制,压实警师帮教责任,以“滴灌”培养促进青年民警成长进步。

授平安之业 栽种钻研匠心

微信截图_20240911080909.png

《师说》有云:“师不必贤于弟子,弟子不必不如师。”看着自己的徒弟李逸夫独当一面,青出于蓝,做警师的郭锋无比欣慰。

“在教学中,我要做的是把我的钻研精神传给他,而不是约束他。”郭锋说。自从成为李逸夫的师傅以来,师徒两人就成为并肩作战的搭档,在一个个的案件的侦办中,交流经验,共同提升,不仅在打击战线创下佳绩,而且也让李逸夫的法治素养获得质性提升,成长为派出所的打击主力。

分局坚持因材施教,因材执教,根据新警优势特长、性格偏好,为新警分配适合岗位,谋划成长路线,分配专门警师。严格把控警师执教质量,按期组织法制、户政、治安、刑侦等警种对警师进行业务培训,切实保证警师“领先”水准。致力培养实战人才,建立“战训结合-一线指导-讲评提升”的培训体系,保证能力素质在实战中锻炼和提升。顺应警务实践需要,聚焦“镜头下接处警、《公安机关执法细则》”等重点课程,不断完善轮岗交流体系,集中开展执法业务培训、复杂案例剖析、疑难案件会诊、实用场景训练等活动,培养“一专多能”的综合性人才。

解是非之惑 把握正确航向

微信截图_20240911080923.png

“郭宏骁,你家在外地,我就是你的家人,遇到难题你一定要和我说。”看见师傅王伟志帮自己患病的孩子跑前跑后,刚入警的民警郭宏骁湿了眼眶。他的老家在外地,今年刚刚完成入警和生子两件大事,家庭负担比较沉重,最近食不知味,郁郁寡欢。王伟志看到后,即刻来到家中慰问,帮助他解决了实际困难。郭宏骁非常感动,表示将,振奋精神,回归状态,为平安事业砥砺向前。

分局将师徒结对帮教活动和大谈心、大走访活动相结合,真正解决新警在成长中面对的困难和疑惑,让警师在教学和生活中,答疑解惑、渗透情怀、密切感情,有效提升青年民警对南岗警营的归属感。将师徒结对帮教活动和队伍风险防控相结合,将廉政教育、规矩教育做在平常、做在日常,为青年民警拒绝诱惑,打好“底线卡”,确保青年民警队伍安全稳定。